王邱文书记代表南京森林警察学院对与会领导表示欢迎。他表示，中央《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》、《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》两个文件的出台，为森林公安队伍正规化建设和森林公安高等教育事业发展提供了难得的机遇，学校将深入学习文件精神，在公安部、国家林业局的指导与领导下，在各地林业、森林公安机关的支持关心下，深入调研、科学谋划，全面构建招生与招警协调机制；同时，学校将以此次会议为契机，进一步明确办学定位，以人才培养为根本，全面提升人才培养质量和教育训练工作水平，全力服务森林公安队伍正规化、警务实战化、执法规范化建设。
公安部人事训练局陈延超副巡视员结合全面深化公安改革精神，全面解读了《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》、《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》两个政策文件。
讨论环节，与会领导分成三个组围绕森林公安民警招录培养制度改革精神与具体落地办法进行深入交流。校领导王邱文、张高文、张治平分列三组，就各省提出的问题进行针对性研究。
王海忠局长就2016年招录培养及队伍管理改革有关具体工作强调指出，各地森林公安机关一要面向公安院校公安专业毕业生招录工作要优先安排招录南京森林警察学院毕业生，各地和学院要及时了解相关情况，加强双向沟通，确保招警工作高效落实。二要根据学生毕业年度（2020—2023年）以及本省（区、市）森林公安机关自然减员、职位空缺等情况，提出未来4年（2016—2019年）南京森林警察学院各专业在本省（区、市）的生源计划。三是公安部已经确定河北等10个省（区、市）先期开展半年的警员职务序列和警务技术序列改革试点，相关省级森林公安机关要密切关注，提前掌握情况，做好基础工作，积累有价值的经验。
杜永胜专职副总指挥在讲话中就做好森林公安民警招录培养制度改革工作提出要求。
一要充分认识森林公安民警招录培养制度改革的重大意义。公安机关人民警察招录培养制度改革，是中央司法体制改革和全面深化公安改革的重点任务。随着生态文明建设进程加快，对森林公安来讲，实施招录培养制度改革，实行省级统一招警，建立南京森林警察学院招生与各地森林公安机关招警衔接机制，意义尤其重大。森林关系国家生态安全，维护国家生态安全，迫切需要一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的森林公安队伍。招录培养工作是队伍建设的“源头工程”，直接关系森林公安事业的长远发展，直接关系森林公安职责使命的有效履行。各级林业主管部门和森林公安机关一定要牢固树立大局观念和全局意识，深刻理解、准确把握改革精神，切实增强工作责任感、紧迫感，把改革实施工作做好。
二要积极争取各方支持，全力推动改革部署落地生根。六部委联合会议从国家层面上明确了“全面实行森林公安民警省级统一招录”和“建立南京森林警察学院招生与森林公安机关招警衔接机制”两项政策，既涉及省、市、县三级林业主管部门公务员招录工作范围的调整，又涉及与各级编制、人社、公安、教育、财政、公务员局等部门的工作衔接，需要各级林业主管部门特别是人事部门的充分理解和大力支持，希望大家与森林公安的同志一道，加强与有关部门的沟通协调，推动改革政策落实。
三要吃透吃准文件精神，切实用好改革的各项政策措施。各地一定要深入研究、吃透精神，把这些新政策和新措施搞清楚、弄明白。如文件提出的“艰苦边远地区可采取适当降低学历、限定户籍、放宽专业、不限工作年限和经历、合理确定开考比例、限定最低服务年限等措施进行招录”“西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县级公安机关，可以进一步采取单设职位招考、设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员、退役士官士兵招考等办法，必要时可不设开考比例”“对涉密要害职位、人才紧缺职位以及公安英烈子女招考”等，要紧密结合林业和森林公安工作实际，用好、用活、用足这些政策措施，把文件的“含金量”充分释放出来。
四要紧紧抓住改革契机，切实解决森林公安编制管理问题。各地务必要高度重视森林公安政法专项编制管理工作，以建立省级统一招警机制为契机，切实加强与编制、人社、财政等部门的沟通协调，力争用一到两年时间，实现除自然减员外，森林公安机关编制管理高效运行。
五要创新教育教学模式，努力提高森警院人才培养质量。按照改革部署，今后南京森林警察学院毕业生将成为森林公安队伍补充警力的主要渠道。学校要以提高人才培养质量为核心，进一步明确办学定位，调整办学理念，突出办学特色，深化教学改革，创新培养模式，努力培养“下得去、留得下、拉得出、用得上、打得赢”的合格毕业生。要明确人才培养定位，要突出忠诚警魂培育，要强化纪律作风养成，要加强警务能力培养，要完善质量监控体系，促进学校人才培养不断适应森林公安工作和队伍建设的新要求。
（文/刘烨；图/张文达，刘烨，潘纯）